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       企业的发展需要有新鲜血液的补充,但新鲜的血液来到一个陌生的工作环境,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个刚进入企业的职场新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年时间,而要真正了解整个公司的运作,需要的时间就更长了。那么,如何使新员工以较快的速度融入到企业大家庭,较快的进入工作状态?如何能在新人投入产出比上得到的结果? 是每一个成长中的企业都面临的问题。团队拓展培训快速让新员工打破隔阂,从陌生到熟悉,提升团队凝聚力,向心力

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